Baja por ansiedad accidente laboral

Baja por ansiedad accidente laboral 2020

estrés laboral derechos de los empleados

A veces el trabajo puede ser estresante, pero cuando ese estrés contribuye a una lesión por estrés mental, es posible que necesites más apoyo para recuperarte. Una lesión por estrés mental relacionada con el trabajo es una lesión o enfermedad psicológica causada por una o más fuentes importantes de estrés en el trabajo de una persona o por uno o más acontecimientos traumáticos relacionados con el trabajo.
Cuando presente una reclamación por una lesión por estrés mental, colaboraremos con usted, con su proveedor de asistencia sanitaria y con su empresa para obtener la información que necesitamos para saber si su situación cumple los requisitos para recibir nuestras prestaciones y servicios. Por lo general, no podemos cubrir el estrés mental provocado por las decisiones o acciones de gestión de un empresario, como el despido, el traslado, los cambios de horario y/o los cambios en las expectativas de productividad.
Si su situación reúne los requisitos, las prestaciones que ofrecemos para tratar las lesiones por estrés mental relacionadas con el trabajo pueden incluir la evaluación y el tratamiento psicológico, la prescripción de medicamentos, la sustitución del salario o los servicios de reincorporación al trabajo. No podrá acceder a las prestaciones ni a los servicios hasta que se admita su reclamación.

baja por estrés laboral

Es más probable que desarrolle un problema de salud mental si trabaja siempre muchas horas o si su trabajo es muy exigente. Si le ocurre esto, es importante que hable con su jefe o con alguien del equipo de recursos humanos, del equipo de salud y seguridad, con un representante sindical o con otra persona de su lugar de trabajo con la que se sienta cómodo:
Si buscas asesoramiento sobre la discriminación por características personales, el acoso sexual o el vilipendio racial o religioso, ponte en contacto con la Comisión de Derechos Humanos de Queensland o la Comisión Australiana de Derechos Humanos.
Los empresarios tienen derecho a tomar medidas razonables de gestión del rendimiento con los empleados. Esto significa que su empleador puede darle información sobre su rendimiento en el trabajo.Su empleador debe seguir la política que su organización tiene sobre la gestión del rendimiento.Si cree que se le está gestionando injustamente el rendimiento, los siguientes recursos pueden ayudarle:Si un problema de salud mental ha afectado a su capacidad para desempeñar su función, hable de ello con su médico o especialista. También deberías hablar con tu empleador sobre si puede hacer cambios en tu trabajo o apoyarte durante tu recuperación.Recursos útiles:

noticias sobre incidentes relacionados con el estrés en el trabajo

El trabajo es una parte de su vida, y una lesión laboral puede alterar la rutina de su vida. Nuestro objetivo es ayudarle a recuperarse rápidamente para que pueda volver al trabajo y a la vida. Para lograr este objetivo, ofrecemos apoyo especializado en caso de que se esté recuperando de una lesión de espalda, hombro, psicológica o grave.
A diferencia de los traumas físicos en su cuerpo, las lesiones psicológicas pueden ser devastadoras. Estamos aquí para hacerle saber que reconocemos estas lesiones igual que una lesión o enfermedad física. Si su lesión psicológica es el resultado de un evento o serie de eventos en el lugar de trabajo, podemos ayudarle.
Las lesiones psicológicas son únicas y requieren atención y tratamiento especializados. Contamos con equipos dedicados a gestionar este tipo de reclamaciones y que ofrecen un nivel adicional de experiencia a lo que a menudo pueden ser circunstancias muy complejas y emocionales.
Si cree que ha sufrido una lesión psicológica como resultado de un suceso o una serie de sucesos en el trabajo, está en su derecho de denunciarlo. Puede presentarnos una denuncia rápida y fácilmente por Internet o por fax. Si has faltado al trabajo, es importante que lo comuniques a tu empresa para que también pueda presentar un informe.