Estoy de baja por depresión y la empresa no me paga

Estoy de baja por depresión y la empresa no me paga

Tiempo medio de baja laboral por depresión

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En 2008, importantes cambios en la ADA ampliaron la definición de discapacidad, haciendo posible que las personas con condiciones «invisibles», como la depresión, estén protegidas, incluso cuando sus síntomas se controlan con medicamentos, cambios en el estilo de vida o terapia. Si está sufriendo una depresión, conocer sus derechos en el lugar de trabajo puede suponer una diferencia sustancial a la hora de afrontarla.
Si usted o un ser querido está luchando contra la depresión, póngase en contacto con la Línea de Ayuda Nacional de la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA) en el 1-800-662-4357 para obtener información sobre centros de apoyo y tratamiento en su zona.

Baja laboral remunerada por salud mental

Puede ser difícil mantener la privacidad cuando tienes que ausentarte del trabajo por un problema de salud mental. ¿Qué debe decir a sus compañeros de trabajo? ¿A su jefe? Por supuesto, no hay dos caminos iguales, pero hay algunos principios que pueden ayudar: Conoce tus derechos. Sopese cuidadosamente los pros y los contras de revelar su diagnóstico. Revelar el diagnóstico puede ayudarte a ti y a los demás al reducir el estigma, pero puede haber riesgos para tu carrera. Desarrolla un mantra personal – «Sé compasivo conmigo mismo», por ejemplo- que te ayude en la transición de vuelta. Mantén una rutina, siempre que sea posible, para evitar factores de estrés innecesarios. Y apóyese en su sistema de apoyo: un familiar empático, un amigo íntimo, un médico o terapeuta y quizás un compañero de trabajo de confianza.
La salud personal debería ser un asunto privado. Pero cuando es necesario ausentarse del trabajo debido a un problema de salud mental, a menudo no es posible mantener esa privacidad. Como miembro de la junta directiva de la Alianza Nacional para las Enfermedades Mentales (NAMI) y antiguo director general de dos bancos internacionales (UBS y Deutsche Bank), en los últimos 30 años cientos de colegas y clientes se han puesto en contacto conmigo para pedirme consejo, para ellos mismos o para un colega, amigo o familiar, sobre la mejor manera de gestionar la vida profesional mientras se enfrentan a un problema de salud mental o cuidan de un ser querido que lo padece.  Esto es lo que suelo decirles.

Jornadas de salud mental para empleados

La salud mental puede tener un enorme impacto en el rendimiento laboral. Siempre hay que hacer todo lo posible para apoyar a los empleados en esta situación. Sin embargo, en un momento dado, puede tener que considerar el despido.
Como empresario, tiene el deber de cuidar a sus empleados. Además, los empleados con discapacidad están protegidos por la legislación laboral británica. Por estas razones, el despido del trabajo debido a la depresión plantea riesgos.
La ley puede considerar la depresión como una discapacidad, lo que le haría responsable de las demandas por discriminación. Éstas conllevan multas ilimitadas y no tienen un periodo de servicio mínimo, por lo que conviene evitarlas a toda costa.
La «actividad cotidiana normal» se define como algo que uno haría regularmente en un día normal. Esto incluye cosas como usar un ordenador, trabajar en horarios fijos o interactuar con la gente. Esto es bastante fácil de clasificar.
Sin embargo, es el segundo calificativo con el que puede tener problemas. La ley la define como algo que dura, o es probable que dure, alrededor de 12 meses. Pero la naturaleza de la depresión significa que puede aparecer, mejorar y volver a aparecer.

Qué hacer cuando se está de baja por depresión

También es necesario desestigmatizar la salud mental», afirma el Dr. Burgess, «cuanto más francos seamos, más normal será». Headspace ofrece esta práctica lista de los pros y los contras de informar a la gente del trabajo sobre tu estado de salud mental. También hay que tener en cuenta que, de acuerdo con la Ley de Privacidad, si le dices a tu empleador que tienes un problema de salud mental, éste no puede decírselo a nadie sin tu consentimiento.¿Cómo debo plantearlo a mi jefe? Busca un momento en el que tu jefe esté libre para tener una conversación, y luego sé conciso y pide una cantidad específica de permiso, dijo la Dra. Burgess. «Cuanto más específico seas, más fácil será responder a la petición», dijo.

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