Cual es la finalidad de la comunicacion

Cual es la finalidad de la comunicacion

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El objetivo de la comunicación es transmitir información -y la comprensión de esa información- de una persona o grupo a otra persona o grupo. Este proceso de comunicación se divide en tres componentes básicos: Un emisor transmite un mensaje a través de un canal al receptor. (La figura muestra un modelo más elaborado.) El emisor desarrolla primero una idea, que se compone en un mensaje y luego se transmite a la otra parte, que interpreta el mensaje y recibe el significado. Los teóricos de la información han añadido un lenguaje algo más complicado. La elaboración de un mensaje se conoce como codificación. La interpretación del mensaje se denomina decodificación.
La otra característica importante es el ciclo de retroalimentación. Cuando dos personas interactúan, la comunicación rara vez es unidireccional. Cuando una persona recibe un mensaje, responde a él dando una respuesta. El ciclo de retroalimentación es el mismo que el de emisor-receptor que se observa en la figura . De lo contrario, el emisor no puede saber si las otras partes han interpretado correctamente el mensaje o cómo han reaccionado a él. La retroalimentación es especialmente importante en la gestión porque un supervisor tiene que saber cómo responden los subordinados a las directivas y los planes. El directivo también necesita saber cómo progresa el trabajo y cómo se sienten los empleados respecto a la situación laboral general.

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3. Principio de coherencia : Este principio implica que la comunicación debe ser siempre coherente con los planes, objetivos, políticas y programas de la organización y no conflictiva. Los mensajes incoherentes siempre crean caos y confusión en las mentes de las personas, lo que es muy perjudicial para los intereses de la empresa.
4. Principio de adecuación: implica que la información debe ser adecuada y completa en todos los aspectos. La información incompleta e inadecuada retrasa las acciones y destruye el entendimiento y las relaciones. La eficacia del comunicador y de la comunicación también se ve afectada.
6. Principio de oportunidad: La información de las ideas debe comunicarse en el momento adecuado. Cualquier retraso en la comunicación de los mensajes no servirá para nada, salvo para convertirlos (los mensajes) en meros documentos históricos, ya que pierden su importancia y eficacia con el paso del tiempo.
7. Principio de informalidad : La comunicación formal, sin embargo, es importante en una organización formal, pero la comunicación informal no pierde su lugar en la organización. Los directivos o ejecutivos deben ser muy informales en su comportamiento con sus subordinados. Pero en ciertas situaciones en las que son los únicos y mejores jueces, se puede evitar la informalidad.

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Los cinco propósitos de la comunicación son informar, imaginar, influir, satisfacer las expectativas sociales y expresar sentimientos. La mayoría de los problemas que se producen en las relaciones y entre las organizaciones empresariales se deben a una comunicación ineficaz, que puede darse cuando las personas no se comunican o cuando los procesos llevan a la confusión, de modo que la comunicación no se entiende del todo.
El proceso de comunicación implica tres pasos: pensamiento, codificación y descodificación. En el pensamiento, la persona crea la idea, el concepto, el sentimiento o la información. En la codificación, la persona envía el mensaje a su colega, supervisor, amigo, familiar o desconocido. Por último, el receptor del mensaje tendrá que descodificarlo y traducirlo en algo que entienda perfectamente.
En este proceso intervienen dos elementos conocidos como contenido y contexto. El contenido es lo que se dice, las palabras y los símbolos utilizados. El contexto son los elementos no verbales que acompañan al contenido. Pueden ser los ojos del emisor o los movimientos del lenguaje corporal, como los gestos con las manos.

cuál es el propósito de la comunicación ensayo

Para los que trabajamos o vivimos con personas con dificultades de comunicación es importante que tengamos en cuenta los propósitos de la comunicación humana. Ya en 1988 Janice Light sugirió que había 4 propósitos principales y creemos que sigue siendo un buen modelo a tener en cuenta.
Creemos que hay una tendencia a concentrarse demasiado en 1 y 2 y no lo suficiente en 3 y 4. Si nos centramos en las necesidades y los deseos, que es lo que suelen hacer las ayudas a la comunicación, existe el peligro de que la persona con dificultades de comunicación tenga dificultades para establecer y/o mantener relaciones.
En 1998 John Locke escribió que la «pequeña charla» es crucial para la construcción y el disfrute de las relaciones con los demás y que al revelar los pensamientos provocamos reacciones en los demás. Esto es lo que consideramos como cercanía social o compromiso. La «pequeña charla» o la «cercanía social» puede parecer irrelevante, pero es uno de los propósitos más importantes de la comunicación humana.
Talking Mats, que utiliza símbolos de comunicación atractivos y motivadores, es una forma de ayudar a las personas a expresar sus pensamientos y lograr «cercanía social», tanto si se trata de un niño de 4 años con síndrome de Down como de una mujer de 95 años con demencia.

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