Cuales son las actitudes de una persona

Cuales son las actitudes de una persona

actitud de sikken

Sir Winston Churchill dijo que «la actitud es una pequeña cosa que marca una gran diferencia». Es muy importante conocer los diferentes tipos de actitudes por su importancia en nuestra vida. Las actitudes son principalmente nuestra respuesta a las personas, lugares, cosas o acontecimientos de la vida. Puede denominarse como el punto de vista de una persona, su mentalidad, sus creencias, etc. Nuestra actitud hacia las personas, los lugares, las cosas o las situaciones determina las decisiones que tomamos. La actitud está compuesta por tres componentes, que son,
Las personas, que poseerán un comportamiento positivo, explorarán las cosas buenas de los demás y no irán tras la negatividad. Este tipo de actitud se compone de las siguientes cosas; 1- Las personas con actitud positiva avanzan con confianza y optimismo. 2-Se mantienen felices y alegres. 3-Su trato con los demás está compuesto por la sinceridad. 4-Son bendecidos con el sentido de la responsabilidad 5-Son flexibles en su enfoque. 6-Son decididos en sus tareas. 7-Son las personas más fiables. 8-La tolerancia es otra característica de su personalidad. 9-Por su flexibilidad, están dispuestos a adaptarse a los nuevos retos y situaciones. 10-Son muy modestos y se mantienen en un perfil bajo, aunque no tengan un perfil bajo. 11-Son personas que ejercen un gran grado de diligencia.

qué es la actitud neutral

ReferenciasDescargar referenciasAgradecimientosLos autores quieren dar las gracias a los participantes y a sus cuidadores, sin los cuales no podríamos haber llevado a cabo este proyecto. El estudio también se benefició del trabajo del Grupo WHOQOL-DIS, que desarrolló las escalas ADS utilizadas en nuestro estudio, y de la Federación de Personas Discapacitadas de Guangzhou, que ayudó a seleccionar los comités de barrio. Apreciamos enormemente los esfuerzos de todo el personal del Centro de Servicio y Entrega de Dispositivos de Asistencia de Guangzhou, que prestó una considerable ayuda en el campo. También se agradece a todos los investigadores, que demuestran constantemente un gran sentido de la responsabilidad, garantizando la calidad de la investigación.
Todos los autores han contribuido a este trabajo. QZ realizó el análisis de los datos y llevó a cabo la interpretación de los resultados y la redacción del manuscrito. QT participó en el diseño del estudio, el desarrollo del protocolo, la recogida de datos y la redacción del manuscrito. CH contribuyó a la redacción, revisión y edición final del manuscrito. JG participó en el diseño del estudio, el desarrollo del protocolo y la interpretación de los resultados. JT participó en el desarrollo del protocolo y la recopilación de datos. ZL participó en el diseño del estudio y el desarrollo del protocolo. XC participó en el diseño del estudio y en la recogida de datos. JF participó en el diseño del estudio y el desarrollo del protocolo. JR participó en el diseño del estudio y el desarrollo del protocolo. QA participó en el diseño del estudio y el desarrollo del protocolo. YH llevó a cabo el diseño del estudio y la revisión del manuscrito, y también supervisó el progreso del proyecto. YH asume toda la responsabilidad de la integridad de los datos y la exactitud del análisis de los datos con CH. Todos los autores leyeron y aprobaron el manuscrito final.

tipos de actitud y comportamiento

Una actitud podría definirse generalmente como la forma en que una persona responde a su entorno, ya sea positiva o negativamente. La definición de actitud es, sin embargo, fuente de discusión y debate.
A la hora de definir la actitud, conviene tener en cuenta dos conflictos útiles. El primero es la existencia de ambivalencia o diferencias de actitud hacia una persona, objeto, situación, etc., de la misma persona, a veces al mismo tiempo. Esta ambivalencia indica que la actitud es intrínsecamente más compleja que una simple escala móvil de positivo y negativo, y la definición de estos ejes de diferentes maneras es integral para identificar la esencia de la actitud. El segundo conflicto a tener en cuenta es el grado de actitud implícita frente a la explícita, es decir, subconsciente frente a consciente. De hecho, las personas suelen desconocer por completo sus actitudes implícitas, lo que complica la capacidad de estudiarlas e interpretarlas con precisión.
La conclusión es que hay que ser específico cuando se habla de actitudes y definir los términos con cuidado. Para un directivo, decir que alguien tiene una actitud, o que alguien está siendo negativo o positivo sobre algo, es vago y no constructivo. El trabajo del directivo es observar y tratar de identificar las posibles causas y efectos de la perspectiva de una persona sobre algo.

ejemplos de actitudes

La personalidad también afecta a nuestra capacidad para interactuar con los demás, lo que puede repercutir en nuestro éxito profesional. En un estudio realizado en 2009 por Angelina R. Sutin y Paul T. Costa, «Personality and Career Success», European Journal of Personality 23, n.º 2 (marzo de 2009): 71-84, se descubrió que la característica de personalidad del neuroticismo (tendencia a experimentar estados emocionales negativos) tenía más efecto que cualquier otra característica de personalidad en la determinación del éxito profesional futuro. En otras palabras, las personas con personalidades positivas y esperanzadas tienden a ser recompensadas con el éxito profesional en el futuro.
Aunque se debate si nuestras personalidades son inherentes cuando nacemos (naturaleza) frente a la forma en que crecemos (crianza), la mayoría de los investigadores coinciden en que la personalidad suele ser el resultado tanto de la naturaleza como de nuestras experiencias ambientales/educativas. Por ejemplo, probablemente hayas oído a alguien decir: «Se comporta igual que su madre». Probablemente se comporte así porque nació con algunos de los rasgos de su madre, así como porque aprendió algunos de los comportamientos que su madre le transmitió mientras crecía.

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para fines de afiliación y para mostrarte publicidad relacionada con sus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Configurar y más información
Privacidad